技术培训丨“筑梦未来”2023新员工培训及拜师仪式
2024-03-08
浙化检测2023新员工及公司领导合影
为促进青年员工适应新的工作环境，做好职业化过渡，了解公司概况、体系、HSE、财务等相关制度、提升应急安全技能，更好更快融入检验站大家庭，浙化检测于8月15日-8月16日，举行了2023新员工培训及拜师仪式系列活动。
职业化素养专项培训
提升职业素养 实现新的转变
职业化课程围绕着清晰定位，深刻理解什么是职业化和职业人；锚定标杆，清晰了解职业人应该具备的行为和意识；精准学习，熟悉职业人应该掌握的知识和技能；内外兼修，练习职业人需具备的外在形象及内在心态等四个方面对新员工进行培训，助力新员工做好从学生到职业人的转变。
企业内部培训
筑梦未来 扬帆起航新征程
总经理方路历数从浙江省化工研究院成立以来，73年的历史沿革与变迁、发展与壮大，始终践行科技报国、科技兴国、科技强国的使命。浙化检测目前拥有一流的实验设备和设施、全面的资质及能力、完善的体系建设和优良的技术传承。总经理方路鼓励新员工们携手共进，把我司打造成国内具有区域影响力的化学品第三方专业检验检测机构，期望未来的浙化检测成为国内同类实验室中拥有较高知名度和权威性，管理严谨、技术可靠、服务优秀、信誉卓著的现代化工检测实验室。
公司副总余晓峰、HSE管理员杨箭、财务部周一苇分别从管理体系、HSE、财务制度三个方面为新员工做了培训。
本期培训促进新员工对公司以及TIC行业的了解，增强认同感荣誉感，了解并接受公司的理念、管理规范，促进新员工更好更快地融入浙化检测大家庭。
拜师及优秀师徒颁奖仪式
筑梦未来 师徒传承创辉煌
2023届新员工及师傅逐一上台，交换拜师帖、献花、赠书……经过简单、庄重又不失温馨的仪式后，2023届新员工也有了自己心仪的师傅。拜师帖虽小，但是承载的羁绊确很深厚。
评优秀 树榜样
本次活动中对评选出的2022-2023优秀师徒进行了颁奖表彰。
优秀导师代表李菊英分享了她在带徒弟时候的心得与体会，表示师徒关系承载的是一份责任与一份自我工作岗位内容的体现。李工总结出了三个“心”，即要有责任心、要有细心、要有耐心。
优秀学徒代表赵梦冉总结了拜师一年以来的工作、学习情况，感悟到了积累技能需要实践和努力，保持对学习的热情和求知欲，保持团队合作，勇于超越自我。鼓励新徒弟们勇于探索，不断进取。
优秀学徒发言
总经理方路作为本次拜师仪式的见证人，做了总结发言。方总分享作为师傅对做好“传道”、“授业”、“解惑”的理解，以及“传道”的重要性。“传道”过程应传递人文关怀、体现人文精神，要有教无类、因材施教，将人文关怀贯穿始终；应不仅传授知识，更应传授思想和智慧；应传达浙化检测的核心价值、企业文化、目标、理念和优秀传统。“授业”要使徒弟不仅“知其然”更要“知其所以然”。“解惑”是要帮助徒弟面对工作中、学习中甚至生活中的困惑和痛苦。方总也对徒弟提出了三点要求：要主动学习、持续学习；要快速融合新的团队；要将浙化检测的传统师徒制传承下去乃至发扬光大。
赛孚城安全体验
提升安全意识 学习应急技能
如果遇到紧急事件，我们应该怎么办？新员工们在杭州赛孚城国际应急安全教育中心开展灾难应急知识体验和学习，“沉浸式”体验各种自然灾害和多种事故模拟场景。学习了消防、救援、逃生等知识，为未来的生命安全保驾护航。
在多年的实践中，浙化检测逐渐建立完善的师带徒机制是一整套师徒帮教、传技、带思想、正作风的青年员工学习模式，促进青年员工快速融入集体、快速成材。
师徒制度是我们浙化检测的优良传统，使得我们的经验、技术、文化代代相传。
师父是专业技能的教练，是职业素养的榜样，也是传递企业价值观念的思想引导者。
只要新员工主动学习，勤于思考，积极融入集体，就能在浙化检测的平台上做出自己的成绩。
