新闻简讯丨匠心传帮带 新羽振长风
2025-08-08
2025师徒系列活动
“人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。” 习近平总书记的话语，为企业人才培养指明了方向。近日，浙化检测举办了一系列师徒活动，以 “优秀表彰树标、拜师结对赋能、系统培训筑基” 三部曲，为新员工铺就成长快车道，让 “传帮带” 的优良传统在新时代焕发新活力。
优秀师徒表彰
过去两年间，浙化检测涌现出一批践行 “教学相长” 理念的优秀师徒。他们用实际行动诠释着 “传帮带” 的深厚内涵，以丰硕成果彰显师徒共进的强大力量。活动现场，2023-2024 年度、2024-2025 年度共四对优秀师徒（惠越 - 吴斌、庞雯斐 - 游海、孙海 - 林凯旋、李菊英 - 樊鑫鑫）获颁表彰，成为全体员工学习的典范。
优秀师徒表彰现场
优秀导师代表庞雯斐细数和徒弟相处的时光，同时回顾自己和师傅的工作历程。她提出一要踏实干事，全身心专注工作，二要坚守师徒结对传统，凝聚团队力量，同心同德、攻坚克难。
优秀学徒代表林凯旋感谢公司搭建的学习平台和传帮带制度，感谢师父言传身教。表达在浙化检测两年多来，学习到了很多工作、处事的方式方法，深感在实验室岗位工作需要有高度的责任感和使命感。
拜师仪式
“古之学者必有师。人非生而知之者，孰能无惑？” 伴随着悠扬的拜师音乐，2025 届新员工与师傅逐一登台，完成交换拜师帖、徒弟献花、师傅赠书等仪式环节。简单庄重的流程里，满含对传统的敬畏与对未来的期许 —— 小小的拜师帖，承载着师徒间沉甸甸的信任与羁绊，也标志着新员工在职业道路上有了引路明灯。
总经理方路作为本次拜师仪式的见证人，做了总结发言。方总一如既往地要求师傅做好“传道”、“授业”和“解惑”工作，并重申了“传道”过程应传递浙化检测的人文关怀、体现人文精神；应传达浙化检测的核心价值观、企业文化、目标、理念、优良传统，应不仅传授知识，更应传授思想和智慧；“授业”除了具体的专业、技能、方法外，要使徒弟不仅“知其然”更要“知其所以然”，讲明技术背后的原理；“解惑”是要帮助徒弟消除和解决工作中、学习中甚至生活中的困惑和痛苦。方总同时对徒弟提出了希望，希望新员工从校园踏入社会，要将其视为人生新的里程碑，在这里没有路人甲，每一位均是自己剧本的主角。希望徒弟们要打好基本功，迅速提升专业技能才能脱颖而出；要知行合一，要做行动派，要在“行”中“知”，也在“知”中“行”；要多元发展，不仅是向深度发展，也要追求广度，要成为复合型人才。“心存希冀，沐光而行”，对自己的人生有希望和寄托，才是孜孜不倦地前行的动力和源泉。
新员工培训
为帮助新员工快速完成职业化过渡，浙化检测前期已开展系列培训。总经理方路从 1950 年李寿恒教授创办 “浙江化工试验所” 讲起，细数公司融入中化集团、实现体制机制创新的 75 年发展历程。浙化检测凭借先进的实验设备、全面完善的资质能力，正朝着 “国内具有区域影响力的化学品第三方专业检验检测机构” 稳步迈进，鼓励新员工共筑 “管理严谨、技术可靠、服务优秀、信誉卓著” 的现代化工检测实验室愿景。
此外，副总经理余晓峰详解公司管理体系，HSE 管理员杨箭聚焦安全规范，财务周一苇解读财务制度，新员工们还参与了院级保密培训及 HSE 专项培训。多维度的课程设置，助力新员工全面了解企业、认同文化、熟悉规则，为快速融入团队筑牢基础。
教师风采
以传承之力赴未来之约
历经多年实践，浙化检测已构建起完善的师带徒机制 —— 这不仅是师徒帮教、传技的学习模式，更是带思想、正作风的育人体系，持续推动青年员工快速融入集体、成长成才。作为检验站的优良传统，师徒制度让宝贵的经验、精湛的技术与深厚的文化得以代代相传。
师傅是专业技能的教练，是职业素养的榜样，更是传递企业价值观念的思想引导者。期待新员工以优秀前辈为榜样，主动学习、勤于思考、积极融入，在浙化检测的平台上绽放光彩。相信在 “传帮带” 的良性循环中，新老员工将携手并进，为企业高质量发展注入源源不断的活力，共同在化工检测领域书写更加璀璨的篇章。
