“执灯引路，逐光前行”2026新员工培训及拜师仪式
2026-07-30
薪火相传育新人
执灯引路赴新程
为帮助新员工快速转换职场身份、夯实专业基础、深度融入企业，7月28日浙化检测组织开展全覆盖新员工岗前系列培训，并举办主题为 “执灯引路，逐光前行” 的新员工拜师仪式，以系统化培育、师徒结对传承，助力青年员工成长成才。
溯源企业底蕴，筑牢职业根基
总经理方路从1950年李寿恒教授创立“浙江化工试验所”讲起，回顾企业七十余载发展历程，完整梳理了从初创成长、稳步发展、战略并入中化集团，到机制创新再出发的演进脉络。多年来，公司始终深耕化工检测领域，依托先进的实验设备、齐全完备的检测资质与全面的业务能力，持续站在化工检测技术发展前沿，成为具有区域影响力的化学品第三方专业检验检测机构。
培训期间，副总经理余晓峰、HSE管理员杨箭、财务周一苇分别围绕企业管理体系、安全生产规范、财务管理制度开展专题授课，全方位帮助新人熟悉行业特性、了解企业规章，进一步增强员工的归属感、认同感与职业荣誉感。
庄重拜师结对，传承匠人初心
拜师仪式现场氛围庄重温暖。新员工与师傅们依次登台，交换一纸拜师帖，承载师徒同心的深厚羁绊；递上一束鲜花，传递晚辈尊师向学之心；赠送一本书籍，寄托师傅传道授业、盼新人精进成长的美好祝愿。
作为仪式见证者，总经理方路现场发表总结讲话。方总一如既往地要求师傅们做好“传道”、“授业”和“解惑”工作，并重申了三者的深层内涵：“传道”，是传道浙化检测的人文关怀与人文精神，不仅是传道知识和技术，更要传道思想和智慧，同时要将企业的核心价值观、企业文化、目标理念及优良传统深植于徒弟心中；“授业”，要让徒弟们不仅“知其然”，更要“知其所以然”，讲明技术背后的原理与逻辑；“解惑”，则要主动关心并帮助徒弟消除工作、学习乃至生活中的种种困扰，做到亦师亦友、全面护航。
方总同时指出，新时代员工的快速成长离不开三大核心要素的协同驱动：一是主动学习——面对行业技术与工作模式日益加快的迭代节奏，要有主动学习的意愿、持续学习的能力和掌握有效的学习方法；二是快速融合——注重主动沟通，积极融入集体，在协作中找准自身定位；三是接续传承——善于汲取前辈经验，在实践中不断沉淀，形成“学习—成长—传承”的良性循环，为企业持续发展注入源源不断的活力。
师徒携手奋进，共赴发展新程
以师为灯，照亮成长之路；以梦为帆，奔赴长远前程。公司通过搭建起长效师徒传承机制，持续发挥 “传帮带” 育人优势，师傅倾授实操技术与从业经验，青年员工勤学善思、实干争先，师徒同心聚力，深耕检验检测主业，以过硬专业能力塑造企业口碑，共同书写浙化检测高质量发展全新篇章。
